このたび、NEXCO中日本パトロール名古屋では、仕事と育児の両立を支援する職場づくりへの取り組みが評価され、令和8年7月3日付で、愛知労働局より「くるみん認定」を取得しました。

1. 「くるみん認定」とは
次世代育成支援対策推進法にもとづき、一般事業主行動計画に定めた目標を達成するなど、一定の基準を満たした企業が、厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として認定される制度です。

2. 当社のおもな取り組み
当社では、令和6年4月1日から令和8年3月31日までを行動計画期間とし、以下の目標を掲げて取り組んできました。

①子どもの出生時に取得できる特別休暇や育児休業について、希望する社員全員が取得できる職場環境を整備する。
②業務の効率化・合理化を推進し、時間外労働を削減する。
・交通管理職群／月平均6時間未満
・事務職群／月平均13時間未満
③年次有給休暇の年間平均取得日数を10日以上とする。

これらの目標達成にむけて、社員一人ひとりが協力しながら取り組んだ結果、今回の「くるみん認定」取得にいたりました。

3. 今後にむけて
今後も社員一人ひとりが能力を十分に発揮し、仕事と育児をはじめとするプライベートを両立しながら、安心して働き続けられる職場環境の維持・向上に努めていきます。また、ワークライフバランスのさらなる充実を図り、すべての社員にとって働きやすい職場づくりを推進していきます。